Каков порядок действий при увольнении работника в связи с сокращением должности?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Сотрудника письменно уведомили 11.01.2022г. Уволили по приказу 11.03.2022г.

  В день увольнения (11.03.2022) сотруднику выплачивается полный расчёт, компенсация за неиспользованный отпуск (если есть неиспользованные отпуска) и выходное пособие:
  

  Цитата: При расторжении трудового договорав связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работникувыплачивается выходное пособиев размере среднего месячного заработка.

  По истечении двух месяцев с даты увольнения (обращаться можно с 11.05.2022, но не позднее 01.06.2022) по письменному заявлению работника и при предъявлении трудовой книжки выплачивается средний месячный заработок за второй месяц:
  

  Цитата: В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработокза второй месяц со дня увольненияили его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц....В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратитьсяв письменной формек работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срокне позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяцасо дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

  По истечении трёх месяцев с даты увольнения (11.06.2022) при предъявлении решения органа службы занятости населения выплачивается средний месячный заработок за третий месяц (ст. 178 ТК РФ).
  Как по новым правилам выплатить «отступные» при сокращении штата или ликвидации компании
  

  Цитата: Прошу помочь и пошагово расписать действия кадровика и бухгалтера

  Это регулируется ЛНА организации и должностными инструкциями. Тут вам форум не помощник.
  

  Цитата: А так же какие выплаты, в какую дату и какими документами должны быть произведены. Нормативная документация нами прочитана, но возник спор.

  Даты и документы подробно описаны в ТК.
  Что именно вызвало споры?
• Sveto4Divny, огромное спасибо. Подскажите, пожалуйста, а возможно увольнение без выплаты выходного пособия? Или это является нарушением?
• Цитата: а возможно увольнение без выплаты выходного пособия?

  По сокращению - невозможно.
  

  Цитата: Или это является нарушением?

  Да, это нарушение.